Wij kijken weer uit naar een fijne samenwerking in 2015

Voor u verder leest, zeg eens eerlijk en hard op!

Wat zijn uw hart verlangens voor 2015?

Heeft u er minimaal twee? ………Als die doelen zijn gesteld, zullen uw omgeving en het universum hun werk gaan doen.

Bent u al klaar voor nieuwe geldstromen in 2015?

Wat zijn uw organisatie en uw persoonlijke doelstellingen voor 2015? Waar liggen voor u de kansen om nieuwe geldstromen te verwezenlijken in het komende nieuwe jaar? Weet u al welke activiteiten en processen u hiervoor moet of wilt gaan verbeteren?

Heel even terug kijken

Het afgelopen jaar stond vooral in het teken van het ‘nieuwe werken’ en waardoor veel organisaties met de nieuwste werk- en denkwijzen aan de slag zijn gegaan. De nieuwste moderne snufjes en technologieën hebben zowel de digitale als de technische middelen binnen bedrijven sterk beïnvloed in 2014.

Zo zijn de manier van werken, het management, de visie en de missie van veel bedrijven aan diverse invloeden onderhevig geweest. Hierdoor zijn er of veel dieptepunten geweest of veel successen behaalt.

Uit ervaring weten wij bij Maximum Nederland dat bedrijven, die de blik op de toekomst uit het oog zijn verloren door de dagelijkse beslommeringen binnen hun organisatie, niet de beoogde successen in 2014 hebben behaald. Sterker nog, er zijn vaak meerdere uitdagingen bijgekomen die nieuwe geldstromen hebben belemmerd of nog zullen gaan belemmeren.

Natuurlijk was het noodzakelijk om de businesscase te verversen of het verdienmodel te vernieuwen maar doe dat dan wel goed voorbereid en zeker niet op eigen houtje. Zo vraag je om problemen.

Blik op de toekomst

De boven bedoelde ondernemers hebben een levensles ervaren. Dit doen ze nooit meer. ( noot;we hebben ze wel geholpen hoor. En nu draait het bedrijf weer als geen ander) Vertalen we de lessen naar de toekomst dan zal blijken dat het van cruciaal belang is om nu op de juiste manier naar 2015 gekeken te kijken. Organisaties die overeind willen blijven, willen excelleren staan in de constant veranderende en bewegende tijden mogen de toekomst niet meer uit het oog verliezen. Immers de verandering is de enige constante. De dagelijkse activiteiten en processen moeten continu gevolgd worden en weer in goede banen worden geleid waardoor de kwaliteit van output verhoogt . Dit zal dan resulteren in besparingen in tijd, geld en energie. De verbetering van cashflow kan direct weer gebruikt worden om nieuwe uitdagingen en nieuwe geldstromen te gaan ontwikkelen. Zo wordt de organisatie conjunctuur ongevoelig. Vet op de botten en we kunnen weer een stootje opvangen.

Om dit te bereiken moeten wel alle ogen en zielen gericht zijn op verbetering en innovatie om zo toekomstige uitdagingen te zien, te accepteren en aan te kunnen. ( de lerende organisatie) .

Om de bovengenoemde activiteiten en processen te verversen,vernieuwen of te verbeteren is het vaak verstandig om een externe professional te laten kijken naar de huidige situatie. ! Laat het nu ons vak zijn om de hartverlangens van ondernemers te realiseren. We zijn u graag van dienst met de nodige inspiratie,innovatie en daadkracht. We zijn gewend om lastige issues te benoemen en op te ruimen.

!Ambities is de business unit van Maximum Nederland die gespecialiseerd is om snel de knelpunten en verbetervlakken te vinden binnen uw organisatie. ! Ambities helpt bedrijven en ondernemers om betere resultaten te behalen op diverse vlakken.

Maar Maximum Nederland kan u ook helpen met het groeien van de kennis en vaardigheden binnen uw organisatie. ! Doen is hierin de business unit binnen Maximum Nederland die u helpt om de mensen binnen uw organisatie te trainen, op te leiden of zelfs om te scholen waardoor toekomstplannen een betere fundering zullen krijgen. Veranderingen succesvol implementeren begint met acceptatie van de verandering. Acceptatie realiseren is voor ! Doen dagelijks werk.

Met onze business unit ! Daadkracht zult u een duidelijk inzicht krijgen van de mogelijkheden en nieuwe kansen voor nieuwe geldstromen binnen uw organisatie. ! Daadkracht ververst,vernieuwt bestaande verdienmodellen en realiseert creatieve bedrijfsconcepten met als doel nieuwe geldstromen te realiseren. Tevens helpen wij u om met uw bedrijf een onderscheidende positie in de markt te realiseren. Het onderscheidende vermogen ontwikkelen en implementeren we tot winstgevende businessconcepten binnen of buiten de bestaande organisatie.

Wij weten als geen ander dat het klaarstomen van een organisatie voor de uitdagingen die het nieuwe jaar zullen brengen niet zonder slag of stoot zullen gaan. Het is niet heel gemakkelijk om de kwaliteit van de huidige processen in kaart te brengen, knelpunten en verbeterpunten te constateren en deze door te voeren zonder dat de dagelijkse werkzaamheden er last van hebben. Hierdoor is het aan te raden om gebruik te maken van de expertise van een betrouwbare en kundig partner zoals Maximum Nederland.

Wij wensen u, uw organisatie en uw medewerkers een zeer effectief en succesvol 2015!

Neem gerust contact op om even te sparren. Op deze manier heeft u snel een aantal antwoorden waar u mee verder kunt. Wij zijn er om u te helpen en te beschermen.

Wij kijken weer uit naar een fijne samenwerking in 2015

! Doen

Tijdig omscholing of ontslag?

Bron/ Gelderlander: UTRECHT – De vakbond CNV vreest dat er na 1 juli 2015 ‘veel massaontslagen komen, zoals dit jaar bij Philip Morris in Bergen op Zoom’. Grote bedrijven zouden, om minder geld kwijt te zijn aan dure ontslagvergoedingen, wachten met reorganisaties tot de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid.

Wat betekent dit voor uw organisatie?

We weten allemaal dat het werken voor uw bedrijf altijd tijdelijk is. Voor de één is dat een periode van een paar maanden, voor de ander tientallen jaren.

Als werkgever heeft u,mede, de verantwoordelijkheid om deze fase van tijdelijkheid goed te managen en een ieder optimaal voor te bereiden op een vervolg carrière.  Door medewerkers te helpen met hun persoonlijke ontwikkeling helpt u hen aan vernieuwde inzichten & skills. Tevens verbreed u de horizon voor hen en stoomt u een ieder klaar voor de fase na de arbeidsperiode binnen uw organisatie  Op het moment dat u tijdig met deze voorbereiding start is het realistisch  om tevreden te kunnen terugkijken op de samenwerking tussen u en uw werknemers.

Bent u bang voor een dergelijke situatie? Is het mogelijk dat uw onderneming een zelfde moeilijke tijd, als in dit artikel beschreven, boven het hoofd hangt

Wij kunnen u helpen!

!Doen levert (in company) trainingen, cursussen en workshops die organisaties en haar medewerkers voorzien van de mogelijkheid om zich te ontwikkelen en zich voor te bereiden op een vernieuwde economie.

Omscholingstraject door !Doen

Onlangs heeft !Doen voor één van haar opdrachtgevers een omscholingstraject ontwikkeld en  voor meer dan 100 specialisten. Op deze manier is er een geruisloze afvloeiing van personeel gerealiseerd voor bedrijven en een concreet perspectief geboden aan de deelnemers (inclusief inkomen).

Bovenstaande situatie is realiteit. Dat kan ook voor uw organisatie en medewerkers bewerkstelligd worden. Wij raden u aan om tijdig te starten om echte kosten te voorkomen.

Neem contact met ons op voor meer informatie:

www.nu-doen.nl